Erros de um currículo vitae

Após a realização de um currículo vitae é necessário verificar se "todos os pontos estão nos i's", ou melhor dizendo, que tudo esteja operacional. Nesta mensagem procuro dar a entender quais são os maiores erros que um cv pode ter.

• Descuido na clarificação do posto de trabalho a que se candidata

Quando se inclui este ponto no cv é necessário que se faça com coesão à vaga a que nos candidatamos, ou melhor, especificar correctamente para que função nos estamos a candidatar. Por exemplo, não podemos colocar "Gestor de Qualidade" quando o anúncio procura "Engenheiro".

• Experiência profissional irrelevante à vaga 

A experiência profissional é muito importante, mas não em exagero. Imaginemos que eu tenho 10 anos de experiência em funções diferentes, é claro que não posso colocar 10 pontos e especificar o que fiz em cada uma dessas funções. Neste caso temos que escolher o que mais se aproxima do que é pedido na vaga. No caso de ter pouca experiência ou nenhuma é importante referir a que tem, de forma sucinta para que não se estenda muito no cv e não tire relevância do que é realmente importante.

• Informação privada a mais

Num cv não podemos incluir informação pessoal que não seja relevante para o recrutador, estou a falar de religião, partidos políticos, clubes de futebol, orientação sexual, etc, porque isto só a nós nos dizem respeito. Se, por exemplo, pertencer a um partido político e se acha que é relevante o que lá faz, pode muito bem descrevê-lo no cv embora tenha que omitir a que partido político se refere, caso contrário poderá ou não ser chamado para a entrevista, dependendo do recrutador ser simpatizante ou não.

• Passatempos

Eu vou ser sincera, nunca coloquei no cv os meus passatempos, apenas no meu portefólio profissional, pois um cv deve ser o mais curto possível. Mas também sou da opinião que existem passatempos que podem valer um emprego, como ler, fazer exercício físico, natação, voluntariado, entre outros. Isto porque demonstra que temos actividades extra-curriculares, que temos uma vida social activa e que exercitamos a mente e o corpo. Este é o lado positivo da coisa, mas não nos podemos esquecer que existem passatempos que não devem ser salientados, porque podem parecer estranhos para o recrutador e sociedade em geral.

• E-mail pouco profissional

O e-mail é das primeiras coisas que o recrutador verifica, visto que deve estar na primeira página do cv. Assim, é necessário que este seja um e-mail profissional e não pessoal. Acima de tudo devemos sempre tentar mostrar profissionalismo! Um e-mail profissional deve conter o primeiro e último nome, caso este não esteja disponível, inclui-se um número. 

• Erros gramaticais

Na Era dos computadores não é difícil a verificação da ortografia, por isso, no final de cada cv é necessário rectificar todo o documento. Um currículo com erros ortográficos demonstra descuido e preguiça por parte do candidato e é desde logo descartado.

• Número de BI/CC, NSS ou NIF

Estes números não devem ser colocados no cv, porque não são necessários ao recrutador e, acima de tudo, porque são pessoais. Existem empresas que não usam a política de utilização de dados e podem fornecer dados pessoais a possíveis burlões.

• Letras coloridas

Sim, por vezes é necessário salientar algumas coisas no cv, mas não pode ser com letras/frases de cores diferentes, podemos sim, utilizar pontos que facilita a leitura dessa informação. Um cv colorido pode ser excluído por falta de profissionalismo.

• Má formatação do cv

É importante uma boa formatação do cv, pois demonstra que dá importância ao detalhe e que sabe trabalhar com word (ou outro programa de edição de texto). Atenção aos diferentes tipos de letras, às margens e há uniformização do documento.

• Redes sociais

Todos usamos redes sociais, mas deverão ser elas salientadas no cv? A verdade é que a nossa vida está representada nas redes sociais e que os recrutadores muitas das vezes fazem uma pequena pesquisa sobre nós nesse espaço. Todavia, num cv não acho que seja relevante essa informação, visto que muitas das vezes temos eventos menos profissionais e que nos podem valer uma entrevista. Para além disso, com o primeiro e último nome, o recrutador consegue descobrir toda a nossa vida pessoal e social. No entanto, o linkedIn é algo que pode ser incluído no cv, pois tem uma vasta informação profissional relevante para o recrutador.

• Desemprego

Todos sabemos que não é nada fácil encontrar emprego e que o tempo faz com que as pessoas desesperem, mas informação relativa ao tempo que se está desempregado, não! Isto porque nenhum recrutador vai contactar alguém por pena, mas sim pelo profissionalismo e às vezes cunhas (mas isso agora não interessa nada), por isso não vale a pena colocar que está desempregado ou que precisa muito de emprego, o importante é salientar os pontos mais adequados à vaga de emprego e esquecer o desemprego.

• Mentir

Mentir num cv é muito fácil, mas como dizia o ditado "a mentira tem perna curta", e por isso mais cedo ou mais tarde será descoberta. A honestidade é algo essencial num cv e numa entrevista! Se mentir num cv o que pode acontecer é ficar embasbacado na entrevista, se passar à entrevista pode ficar entalado no trabalho.

• Cv demasiado longo ou curto

Como já referi várias vezes, um cv deve ser curto, sem informação excessiva e parágrafos longos, temos que ser eficientes e objectivos. Um cv deve apenas conter informações relevantes à vaga e não deve conter mais que duas páginas.

• Fotografia desadequada

A fotografia é aquilo que mais dá nas vistas num cv, e por isso, deve ser profissional. A colocação de selfies, fotografias na praia, acompanhada ou numa festa é desadequada para a função do cv.

Referências:

http://www.e-konomista.pt/artigo/7-erros-comuns-a-evitar-no-curriculum-vitae/

http://blog.alertaemprego.pt/10-erros-mais-comuns-em-cvs-2/

http://www.dinheirovivo.pt/emprego/interior.aspx?content_id=3750703&page=4