Depois da inscrição no centro de emprego e algumas informações sobre os estágios profissionais chegou a altura de começar a pensar no currículo vitae. Mas qual será o mais adequado?
Tenho lido muitos artigos sobre o assunto e cheguei à conclusão de que usar o currículo vitae europass em algumas empresas é importante mas noutras nem por isso, vou passar a explicar...
O currículo vitae europass tem como vantagem a sua facilidade de preenchimento por parte dos candidatos ao emprego, mas será que a sua leitura é fácil? A verdade é que se nos pusermos no lugar do recrutador verificamos que não é muito fácil de ler, é bastante longo e não transmite muito bem informação sobre nós, candidatos. Na verdade a organização do currículo vitae europass até não é má, mas a forma como é escrita pode ser prejudicial num processo de seleção, a exemplo disso temos as frases muito longas ou demasiado curtas que são utilizadas neste modelo, porque como este já é bastante extenso não podemos utilizar frases muito longas, todavia, se colocarmos frases muito curtas estamos a encurtar informação que pode ser útil ao recrutador e que nos pode valer uma entrevista.
Existem ainda outras opiniões claras sobre este tipo de documento, como o caso da falta de originalidade e o facto de "ser mais um entre muitos". Sim, quando se pensa no assunto assumimos que este tipo de cv é usado por muitos candidatos, não revelando originalidade e informação pessoal.
No entanto, não podemos dizer logo que NÃO ao currículo vitae europass, pois existem empresas que requerem este tipo de documento. Ainda se deve salientar que muitos dos recrutadores preferem currículos standart porque poupa-lhes tempo, pois permite-lhes comparar, de forma quase intuitiva, em certos pormenores.
Eu, por exemplo, tenho três currículos vitaes base - o modelo europass, um outro modelo criado por mim e outro modelo mais original personalizado, onde inclui imagens e um fundo para lhe dar relevância. Até agora tenho usado o modelo europass na maioria das candidaturas ao emprego, mas também uso com frequência o modelo que criei, dependendo muito da empresa a que me candidato.
No caso de uma grande empresa opto pelo modelo europass, em pequenas empresas opto pelo modelo que criei. O modelo mais original e personalizado até ao momento ainda não o utilizei porque é bastante recente.
Na minha opinião antes de enviar qualquer currículo é necessário pesquisar muito bem para onde nos estamos a candidatar. Nas empresas europeias é importante usar o europass, assim como, empresas maiores pois é muitas das vezes exigido. Em empresas mais pequenas um modelo que difere dos restantes pode ser útil para nos diferenciarmos e dar um toque pessoal. Relativamente ao currículo original, este pode ser utilizado em empresas maiores, pois diferencia-nos e damos desde logo um toque pessoal na fase de análise do cv, para além disso, neste tipo de empresas é procurada muita originalidade, independência e pessoas audazes. Quando falamos de pequenas empresas temos que ter alguma atenção ao conservadorismo destas.
Vou deixar aqui alguns sites que podem consultar sobre este assunto:
http://spyridon.pt/europass-sim-ou-nao/
http://www.e-konomista.pt/artigo/curriculum-vitae-europass/
Deixo ainda o site online onde se pode preencher o currículo vitae europass e exportá-lo: https://europass.cedefop.europa.eu/pt/documents/curriculum-vitae
Boa sorte!
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