Candidaturas a vagas de emprego - condições

Agora sim, vem a parte difícil! 

Depois de termos preparado a base de currículo vitae e de uma carta de apresentação, que devem ser alterados de acordo com o perfil que é solicitado no anúncio de emprego, passamos então à fase de procura intensa. Digo intensa porque, segundo uma formadora na área dos recursos humanos da Universidade de Aveiro, a procura de emprego passa a ser a prioridade número 1 e que deve ser levada como um emprego a tempo inteiro, o que significa que devemos fazer pesquisas e procurar emprego durante as 8 horas diárias da semana e o fim de semana é para descansar e deixar o assunto de parte. É claro que eu nunca fiz isso, caso contrário a esta hora não estava aqui a escrever mas sim no Hospital Magalhães Lemos! A moderação é a base do nosso discernimento e se começarmos a procurar emprego durante 8 horas diárias e no final de 1 mês não obtivermos uma única resposta, isso sim, deixa-nos de rastos e um pouco ao quanto deprimidos. Por isso, nada de abusar e muita paciência, mais cedo ou mais tarde tem que aparecer algo! 

Mas afinal o que devemos fazer na procurar emprego? 

• Candidaturas espontâneas

Muitas das vezes a empresa dos nossos sonhos ou a que fica mais próxima da nossa localidade não têm vagas abertas para a nossa área, assim, a candidatura espontânea é a única forma de nos podermos candidatar a um possível trabalho.

A candidatura espontânea faz-se da mesma forma que se fazem as restantes candidatura com anúncio à vaga, embora se tenha que fazer uma pesquisa mais aprofundada para saber exactamente qual o emprego a que nos podemos candidatar e em que consiste. Posto isto, é adequar o currículo e carta de apresentação ao emprego que desejamos e enviar por e-mail. 

No e-mail devemos esclarecer que estamos a fazer uma candidatura espontânea e para que área é (este deve ser o assunto do e-mail). No corpo da mensagem devemos esclarecer que temos disponibilidade imediata e se têm as condições necessárias à realização de um estágio do IEFP. Relativamente ao destinatário, devemos procurar sempre o e-mail referente aos recursos humanos.

•  Candidaturas a vagas

As candidaturas a vagas de emprego são relativamente mais fáceis de interpretar, porque eles descrevem quais as características que precisas. 

Nestas candidaturas devemos ter em atenção o anúncio que o empregador realizou, de forma a não perdermos nós tempo nem eles. Assim devemos estar atentos a:

• Nome da empresa a que nos candidatamos

É através do nome da empresa que podemos fazer a nossa pequena pesquisa para saber exactamente com quem estamos a lidar, e assim, modificar o nosso currículo conforme o tipo de empresa.

• Cargo na empresa

Este deve ser salientado no currículo na área do "posto de trabalho a que se candidata" num cv modelo europass. Todavia este cargo, que muitas das vezes é o título do anúncio, deve ser mencionado no assunto do e-mail, quando a empresa não coloca a referência a colocar no assunto.

• Localização da empresa

Este é um factor bastante importante para as empresas, porque preferem candidatos próximos da região onde se situam. Neste ponto é muito importante nos sabermos se temos a disponibilidade de ir para outra região viver, temos que pensar se vale a pena, ou melhor, se é compensatório para nós irmos para longe de casa atendendo ao ordenado que vamos receber e a experiência profissional que podemos adquirir. Este é uma questão pessoal e que é importante ser discutida e analisada na totalidade, implicando a análise do custo de vida do local e se somos capazes de fazer face às despesas. Não nos podemos esquecer que os nossos pais já fizeram muito por nós e que não os podemos estar a sobrecarregar com mais despesas.

• Formação académica

Eu vou ser muito sincera não ligo muito ao que exigem na formação académica, pois o ramo da engenharia é bastante versátil. Um professor meu costumava dizer que mais de metade dos alunos não ia trabalhar como engenheiros do ambiente, mas sim, como outro tipo de engenheiro, pois tínhamos a capacidade para trabalhar noutro ramo qualquer da engenharia. Eu sempre tentei enviar candidaturas para a minha área de formação, mas a verdade é que, das 5 entrevistas a que fui, 3 eram de outros ramos da engenharia. 

Caso não tenhamos a formação académica que eles desejem temos que tentar contornar a situação, salientando disciplinas compatíveis com o trabalho a realizar e com a empresa em geral, fazendo o mesmo nas nossas competências técnicas, informáticas e pessoais.

• Experiência profissional 

Aqui sim, não vale a pena estarmos a perder tempo na candidatura a uma vaga que exige 2-5 anos de experiência. Eles vão de imediato rejeitá-la! Se a empresa for aquela que desejamos para trabalhar mais vale enviar uma candidatura espontânea e expor a nossa condição.

• Conhecimentos técnicos e informáticos

É importante cumprir a maior parte dos requisitos apresentados pelo recrutador, pois o trabalho irá incidir nestes pressupostos, ou seja, mais cedo ou mais tarde descobrirão que não temos os conhecimentos que eles precisam para a vaga. 

Nas entrevistas são feitas perguntas sobre estes conhecimentos, que são necessários dominar ou pelo menos ter umas noções. No caso de não as ter o recrutador pode não excluir no cv mas excluirá numa possível entrevista.

• Sexo

As mulheres têm muita mais dificuldade para encontrar trabalho, isso é um facto! Se num anúncio nos dizem que preferem masculino, muito raramente mudam de opinião. Não vale a pena dispensar o nosso tempo com estas vagas.

Referências:

http://emprego.sapo.pt/guia-carreira/artigo/203/interpretar-anuncios-de-emprego.htm